2008年07月28日
昨日、第８回定時株主総会終了しました。
今年も株主全員出席でした。といっても株主は私と役員、そして社員の合計２８名だけですので、当たり前と言えば当たり前なのですが。
さて、昨年の株主総会と異なる点は３点。
（１）多数のオブザーバーにご出席頂いたことです。まずメイン取引金融機関の浜松信用金庫様、遠州信用金庫様にご出席頂きました。また、ベンチャーキャピタルからは、はましんキャピタル様、三菱ＵＦＪキャピタル様にご出席頂きました。そして、税務顧問の税理士法人坂本＆パートナー様もご出席頂きました。
（2）そして新５ヵ年事業計画を発表したこと。
（3）更に、目標の経常利益額を上回った場合、配当の可能性に言及したことです。
以上３点です。
実は３年前に５ヵ年事業計画は策定しましたが、全く現実から乖離してしまっていたことから、思い切って練り直しました。以前とは根本的に事業拡大のための戦略が異なります。
発表しながらいろいろ頭の中に去来するものが有りました。それは、３年前の時には自分１人でこの会社を引っ張っていってやるっ....なんて肩に力が入り過ぎていたように思います。しかし今回は、社員株主の皆と目標に向かって一体感を感じたように思いました。また、一夜明けての本日の朝、いつもに増して皆の明るい雰囲気を感じました。
そうです。私もやる、皆もやる。我々はシーエムエーの株主なのだから。
さて、以上とは別に、
【シーエムエーの新施策発表】です。
「Nice制度」が始まりました。
目的：
・会社生活をおくる中で、社員がお互いに人間として褒められるべき行いをしているのを目にした時は、積極的にその行為を褒めましょう。
・社員同士のお互いの挙動に対して関心を持ちましょう。
・仕事の能力ももちろん、人間としての力も高めていき、シーエムエーは人間力の高い社員たちで構成される組織にしましょう。
制度の内容：
・良い行いをした社員を見つけたら、ナイスカード（ポストイット）に「対象の社員」 「ナイスな行い」「その行いを見た人」を記載し、「知の壁」の「ＮＩＣＥ」に貼り付ける。
・1週間で締めて、月曜の朝礼にてその行いを発表する。また各月に「今月のナイスさん」を発表する。
対象：
社長・役員を除く全社員
報酬：
（1）月曜日の朝礼時に皆から「ナイスでーすっ」と褒められる。
（2）「今月のナイスさん」に１０回選定されると、ゴールデンナイス賞として、豪華オリジナル楯が貰える。
※まっ、献血１０回２０回行った時にもらえる楯のようなものですか。私、持ってますが、それより良いんじゃない？
以上
投稿者 島上 : 2008年07月28日 17:57
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