やっぱりこれは便利だ。
静岡にいる常務の中原君とデザイナーの清水さんが打ち合わせをしてます。
これまで浜松本社と静岡営業本部とのやりとりは、１対１の場合はＩＰ電話を使ってコミュニケーションしていました。浜松、静岡の社員複数が参加する場合は、ネットを使った簡易なテレビ会議のシステムを使っていました。
浜松と静岡のデザイナー全員のサイト制作スケジュールの管理の仕事も併せて担当してくれている池田君が、ある日から浜松静岡間のこのシステムを常時接続に切り替えました。コレはナイスなアイデア。
彼は少しの時間でも短縮するために、こちらから呼びかけると直ぐに反応してくれる状況を作りたかったのでしょう。浜松も静岡も、お互い画面の向こうにそれぞれの事務所の中の風景が映し出されていて、音まで聞こえています。おかげで、浜松と静岡に一体感が出てくるようになりました。
今年の１月に静岡営業本部を設けた際に、１つだけ懸念したのは静岡と浜松に一体感が無い状態が生まれることでした。
先日、静岡営業本部のお客様が浜松本社をご訪問下さり、画面の向こうから静岡の営業担当がご挨拶するという状況が有りました。ちょっと面白かったですね。
投稿者 島上 : 2006.12.23 12:27
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昨日12月13日（水）、年内最後のセミナーが終わりました。
｢人財採用力強化セミナー｣をディップ株式会社さんと共催しました。※敢えて人財と言っております。
今回のセミナーは、私自身もとても勉強になりました。
まず、名古屋支社で採用コンサルティングをやっている藤野さんの話。これは勉強になりました。
年齢はまだ20代後半と伺いました。ご自身が最初に就職ミスマッチを起こした経験を基にした話や、何と言っても私達が中途採用したい年齢とほぼ同じですから、その目線が随分と参考になりました。
また、今回の｢人財採用｣というテーマは、私にとっては初めてのもの。Web2.0を絡めていかにわかり易くお話をするのかということで、開催前まで随分と悩んでおりました。昨日は藤野さんが先に話をされたのですが、彼の話を聞いたことで、自分が担当する部分の話にまとまりが出ました。話す前までは、何となく｢散漫さ｣を感じていたのですが....。
そして、話ながら更にスムーズな展開を自分で意識できました。このテーマ、次はもっと面白くお話をさせて頂けるでしょう。
そんなことはさて置き、ご出席頂いた約３０名の方々には随分とご評価頂いたようで安心しました。もっとも、今とてもＨＯＴなテーマということもあるのでしょう。
私の話の中で、最もウケがよかったのは、１１月下旬から今月始めにかけて実施しました、クロスメディア型求人キャンペーンの話でした。以下ご紹介します。
【仮説】
Webデザイナーの求人を、これまでの求人系媒体に出稿しても、最近は殆ど応募が無いのは既に転職希望のwebデザイナーが静岡県には極端に少ない。なので、マス媒体を利用して、デザインを仕事にしているwebデザイナー以外のデザイナーに広く「気付き」を提供する。つまり需要を喚起するやり方の方が効果が有るのではないか。
【実行】
●今回のテーマを「スイクリ」と設定。スイクリとは、 「水曜日はクリエイティブに過ごそう！」の略で造語です。当社では、水曜日は全員残業ゼロの日で、デザイナーは退社後クリエイティブに過ごさなければならないことになっております。その価値観を伝えるためのシナリオを作りました。
・具体的には、
1、マス媒体としてＫ?ＭＩＸ（静岡ＦＭ）を利用して、転職を促す集中スポット広告（当社３名のWebデザイナーが登場）を流し、気付きを提供する。
2、相乗効果を期待し、ジョブエンジンとＤＯＭＯにも出稿。
3、Ｋ?ＭＩＸとＤＯＭＯからの誘導は、 「スイクリと検索して下さい！」 で統一。オーバーチュアとアドワーズでのキーワード広告でカバー。
4、 「スイクリ」で検索し、クリックした際のランディングページでは、既に媒体で露出している当社webデザイナーの具体的な「スイクリ」が説明されている。
5、最後に当社中途採用用リクルートサイトに誘導。
【検証】
今回７名の応募が有り、ほぼ当社のターゲット層であることがわかりました。これから面接を行うところなので、完全な検証はこれからです。それ以外にとても面白い効果が有ることが分かりました。それは、Ｋ?ＭＩＸのスポット広告とＤＯＭＯの掲載期間が終了しても、「スイクリ」と検索しクリックする動きが継続していることです。これだけでは、当社のターゲット層への「インプリンティング」に成功したと判断できませんが、とても興味深いことです。
投稿者 島上 : 2006.12.14 16:29
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浜松ＨＰコンテスト ＩＴ経営部門優秀賞を頂きました。
表彰式が１２月１日（金）に浜松商工会議所で行われ、御室健一郎商工会議所副会頭（浜松信用金庫理事長）様から賞状を頂きました。審査員からは、「当社のＩＴ成熟度の高さはエントリー企業中でもトップレベル」「経営効率化のツールとしてのＩＴという発想が浸透している」などのコメントを頂きました。
また今回も去年に引続き私どものお客様が受賞されております。ネットビジネス部門でホテルコンコルド浜松様が優秀賞に輝きました。オメデトウございます。
投稿者 島上 : 2006.12.03 14:42
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人材採用でお悩みの中小企業経営者様、一緒に考えましょう！
私は、人材採用活動とは、つまり会社の価値観を応募者に売ることに他ならないと考えています。そういう意味で、人材採用活動もまさにマーケティングなのです。まさか、昨今の人材採用難の時代に「じゃあ採用してやるか」的な発想をしている会社は少ないと思います。就職応募候補者達は、間違い無くその会社のウェブサイトを丹念に閲覧し、ライバルの会社、そして大企業のものとも見比べています。そこで中小企業が選ばれる為のキーワードが「価値観」ということになります。
中小企業は、福利厚生面や待遇面ではどうしても大手にはかないません。だから、中小企業こそ会社や社長の哲学、優れた技術、そこで活き活きと働く社員の様子を伝え、共感を得てもらうようなシナリオ作りが必要なのです。私達は、この方法でこの１年に１７人の中途採用に成功しました。
実はこの考え方、今年ベストセラーの１つとなった「欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法」という本から影響を受けたものです。先月豊橋市で、この本の著者の大友さんにもご挨拶する機会に恵まれました。
大友さんがＣＯＯを務める会社、ディップ株式会社と共催でセミナーを開催致します。是非ご参加お申し込みをお待ちしております。
期日 平成18年12月13日（水） 13：30?15：45 （13:00受付開始）
対象 静岡県中部・西部エリアの採用ご担当者様。先着順で定員になり次第締め切らせていただきます。
会場 〒432-8036 静岡県浜松市東伊場2-7-1 浜松商工会議所会館10階A会議室
TEL 053-456-7363
定員 限定30名
受講料 無料 （事前登録制）
プログラム
13:30 ? 14:30 「採用難時代を勝ち抜く価値観採用のススメ」
ディップ株式会社 名古屋支社ジョブエンジン営業部マネージャー 藤野貴教
14:30 ? 14:45 休憩
14:45 ? 15:45 「もう知らないでは済まされない。人財獲得におけるＷeb2.0インターネット活用術！」
株式会社シーエムエー 代表取締役 島上勝則
お申し込みはこちらから
投稿者 島上 : 2006.12.03 14:34
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