2006年9月 7日
当社中途採用に関する 仮説⇒実行⇒検証 のご報告
8月1日のブログ「秋からのECビジネス拡大に向けてネットで人材を募集します。」で、「今回の人材募集については公開実験ということで、追って結果を公表いたします。是非地元の方々に参考にして頂きたいと思っております。」と申しておりました。今回の採用活動に目処が付きましたのでご報告いたします。
今回はECサイト運営を担当する4名の募集でした。実はその他の職種、つまりコンサルティング営業社員1名、Webデザイナー社員2名の募集も行いました。※当社は引続き若干名募集していますが。
しかし、リクナビNEXTでは1職種の募集しかできないため、一番緊急性の高いＥＣサイト運営について告知し、リクナビNEXT内のページに「中途採用用のリクルートサイト」をリンクし、そこで他の2職種の告知を行ったわけです。また、地元の求職者向けに求人誌DOMO!も活用しました。一気に露出度を上げて、いわゆる相乗効果も期待しました。そして当然ながら、YAHOO!やgoogleなどに対するSEO対策も行い、DIPのジョブエンジンに検索されるための最適化にもヌカリはありません。
【仮説】
●コンテクストマーケティングの実践として、「そう！採用したいのは、あなたのような人なんですヨ！」的ないわゆる“とんがった打ち出し”を行う方が応募が増え、またクオリティも上がるだろう。
【実行】
●“とんがった打ち出し”として次のような事柄を記載しました。
?信用度で劣りがちな中小企業ゆえ、過去からそしてこれからの売上推移を公表し、成長性をアピールする内容。
?当社は大企業から夢を持って転職している人が多いので、その何故？を掘り下げる内容。
?入社数年後に経験する、知的好奇心をおおいに満たしてくれるだろう仕事の内容。
?何よりも当社は努力と創意工夫を誇りとする社風なので、価値観が合わない人には辛いだろうということを匂わせる内容。
?職種にサブタイトルを付け、イメージしやすい表現。
⇒コンサルティング営業 根性ではなく、組織・仕組みで活動しています！
⇒ECサイトの企画運営 たくさんの小売業経験者が活躍しています！
⇒Webデザイナー 数々の受賞歴を持つプロ達と働けます！
【検証】
●応募者数合計32名。←これは今までの経験値から言うとかなり高い数字。
・リクナビNEXTのフォームから24名（全てEC運営）
・当社中途採用用のリクルートサイトフォームから8名（EC運営2名、コンサルティング営業3名、Webデザイナー3名）
●予定通りECサイト運営4名、コンサルティング営業1名、Webデザイナー2名採用見込み。
●以前のように応募動機のしっかりしてない人の応募が減り、当社の望むタイプ、経験、知識、方向性を持つ人の割合が格段に上がりました。また、当社中途採用用のリクルートサイトをじっくり見て応募してきており、面接がスムーズに進みました。
●合計7名の社員が採用できる見込みとなりましたので、今回の1人あたりの人材獲得コストは、78,500円という結果となりました。もちろん当社にはデザインを内部で行うことができますのでそのコストは含めておりませんが。
【感想】
今回たいへんにエネルギーを使いました。大きなお金はかけられないわけですから、労力と工夫は当然必要ですよね。やはり会社の財産となる人材ですから当方も必死！もちろん求職者も真剣！そんなことをシミジミ感じました。あっ！引続き「静岡営業本部」ではコンサルティング営業社員を募集しております。是非！
投稿者 島上 : 2006年9月 7日 14:02
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.akindo2000.net/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/125
