2006年8月 1日
秋からのECビジネス拡大に向けてネットで人材を募集します。
今月、久しぶりにリクルートのリクナビNEXTに出稿して人材を募集を行う予定です。
既に中途採用用のリクルートサイトは立上げ、ポツリポツリと応募が有り効果を発揮していますが、ただ即効性に欠けます。計画では秋に正社員を4名確保しないといけないのです。今回はかなり気合が入っておりますので、これまで利用してきたＮ3と言われるサイズからＮ4（上から2番目のサイズ）にアップサイズして出稿します。
最近、私達のお客様からもリクナビNEXTに出稿したものの数名しか応募が無く、しかも面接当日にドタキャンされまして.....という話を複数聞いておりますが、果敢に挑戦することに決定しました。何故なら必ず人材が必要だからです。
リクルート浜松支社の営業の方に、次のようにこちらの意向を伝えました。
これまでのように、ハードルを下げて「まずはご応募下さい！」的な打ち出しではもはや実質的な応募獲得は難しいはずです。いわゆる“とんがった打ち出し”を行いたい。全体に向けて誘うような打ち出しなのでは無く、「そう！採用したいのは、あなたのような人なんですヨ！」的な打ち出しにしたい旨を伝えました。また、当然ながらリクナビNEXTからのリンク先は中途採用用のリクルートサイトにします！
いわゆるコンテクストマーケティングの実践です。いつも私達が言っているわけだから、自ら実践するわけです。
リクルートの担当者は応募数が減ってしまうことを心配しているようですが。
しかし考えても見て下さい。
●応募のバーを下げることにより、本来採用したいタイプの人材が逃げてはいないだろうか？
●応募動機のしっかりしていない人に応募させることになっては、結果的にお互い不幸なのではないだろうか？
この考え方は、ネット小売の最近の傾向にもあい通じるところが有ると思います。そう、心に刺さる打ち出し方でないと売れないという傾向です。
さて、今回の人材募集については公開実験ということで、追って結果を公表いたします。是非地元の方々に参考にして頂きたいと思っております。
最後に.....。今日も当社のEC運営の担当は、悩みながら仕事をしておりました。
↓ダルマの向こうで苦悩する戎家と山?↓
「そりゃ?価格訴求でやっちゃダメでしょう?！」「ヤバイっすよ！ヤバイっすよ！」とか話ながら....。
苦悩しております。心に刺さる打ち出し方を求めて。しかし彼等は苦悩の先に成功が有るのを知っているのですね。イイ奴らですヨ。
投稿者 島上 : 2006年8月 1日 21:46
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コメント
リクナビＮＥＸＴの募集を見ました。
他社に比べると、熱意を感じる内容で、
引き込まれる感覚があったので、
とてもよかったと思います。
よい結果となる事を、
ささやかながら祈っています。
投稿者 鈴木 : 2006年8月24日 02:02
