電脳商人・島上勝則の身の丈ネットビジネスのツボ: 「欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法」という本。

2006年06月20日

「欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法」という本。

この本の著者、大友常世さんがCOOを務めるディップ株式会社という会社。
実は今年の1月から注意深くWatchしていました。理由は1月19日（木）の日経新聞夕刊の全面広告。

「採用したい」と思うのは、どちらの人ですか？
１、求人サイトのエントリーシステムを使って、簡単に応募してきた人。

２、自社ホームページをじっくり読んで、この会社で働きたいと、応募してくれた人。

⇒２、と答えた方、私たち「ジョブエンジン」がサポートできます。

手元にその新聞記事を保存しています。
何故なら、今の支配的な求人サイトの仕組みに疑問を持ち始めていたので、このWeb2.0的な発想で始められたサイトの発展をしっかり見て行こうと考えたからです。

今年になり、企業の採用難を報じる記事が新聞に頻繁に出るようになり、ディップ株式会社という名前も頻繁に露出するようになりました。合わせて、「欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法」という本がダイヤモンド社から発行されました。私の手元に有るのは記念すべき第１刷です。

私が、今の支配的な求人サイトの仕組みに対して抱いた疑問とは....、●●●●ネクストなどのＲ社のビジネスモデルは、紙面というスペースを売る紙のビジネスをネットに置き換えただけかも知れない....。つまり、スペースやデザインに限界が有るので、伝えたいことを自由に伝えられない....。当社の事業や哲学を理解しないまま応募してくる人が多い....。しかも●●●ネクストの掲載はたったの２週間だけ。

そう言えば、採用面接の場で「当社志望の理由を聞かせて下さい。」とか「当社のどのようなところを魅力と感じましたか。」と聞いても明確な答えが返ってこない人が居ます。そうなってくると、面接会場ではなくてまさに『会社説明会』状態です。本来当社のことをきっちり理解していれば、応募してこなかった人かもしれませんし、当社のことをもっと理解できるように情報をわかり易く露出させていれば、もっとパッションを持った人が応募してきてくれたのではないか？●●●●ネクストでは伝えきれていないのです！

そこで、当社は今後の中途採用に関して以下のような試みを行うことにしました。

１、中途採用専用のサイトを設けて、当社の考え方や当社の欲しい人材像を明確にし、不幸なミスマッチ採用を無くす。
　⇒ＣＭＡの中途採用専用のサイト

２、ディップ株式会社の「ジョブエンジン」の検索に上がるように最適化した中途採用専用のサイトを設けて、常に情報の露出をし、「今すぐ転職組」だけでは無く、「転職予備軍」にも見てもらう。
　⇒ジョブエンジンのサイト

３、ジョブエンジン内での露出を上げるために、ジョブエンジン内で広告を購入する。

※静岡県の企業においても、このジョブエンジンで具体的に成果を上げているところが複数有ると聞いています。

■┓次回セミナーのお知らせ
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「営業力強化セミナー　人材いらずの営業戦略 ?必要なのは人では無く仕組みだ?」

ソフトブレーン・サービス株式会社執行役員副社長の野部剛氏と私、島上がお話させて頂きます。

期日平成18年7月12日（水）13：30?15：45 （13:00受付開始）
対象中小、中堅企業経営者・幹部の方限定です。先着順で定員になり次第締め切らせていただきます。
会場〒432-8036　浜松市東伊場2-7-1　浜松商工会議所会館10階A会議室　TEL 053-456-7363
定員限定30名
受講料無料（事前登録制）

今回は、お申し込みのお客様に「人材いらずの営業戦略」の本（ソフトブレーン取締役会長　宋文洲、ソフトブレーン・サービス代表
取締役　工藤龍矢　共著）を先に差し上げます！

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投稿者島上 : 2006年06月20日 09:54