春夏野菜作りに向け始動!


最近は寒い日もありますが、暖かい日は本当に春らしくなってきましたね。いよいよ春夏野菜作りに向けて本格始動の時期となりました。

ところで私が初めて本格的な野菜作りを始めてもうすぐ1年となります。振り返ってみますと、野菜作りに関する知識ゼロであったため、最初は不安でいっぱいでした。

「まともに食べられるものが作れるのだろうか・・・」

しかし終わってみれば、昨年は想像していた以上の収穫がありました。それもマイファーム静岡の管理スタッフに土作りから栽培する野菜選び、間引き、害虫対策、追肥のタイミングから収穫時期、収穫方法まできめ細かく指導してもらったおかげです。

マイファーム静岡は管理スタッフによるサポート付きの初心者向け体験農園というコンセプトで運営を行っていますが、その仕組み・機能を使うことで無理なく無農薬・有機栽培で野菜作りを楽しむことができたと思っています。

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これが全てではありませんが、ほぼ毎週こんな感じで収穫することができました
(いずれも違う日に収穫したものです)

今年も頑張って昨年以上の収量を目指したいと思います。昨年は何度注意しても畝を踏んづけまくっていた息子も、畑の手入れ作業の立派な戦力となってくれることでしょう。


春夏野菜を始めるなら...
マイファーム静岡では、春から畑を始めてみたい方への応援企画として、先着10名様まで入会金を0円とさせていただいています!詳しくはこちらをご覧ください。

さらに...
このたび、マイファーム静岡はえんてつカード、遠鉄百貨店友の会の会員様向けの優待施設となりました。入会時にえんてつカードもしくは遠鉄百貨店友の会会員カードをご提示いただきますと、優待サービスが受けられますので、ぜひご活用ください。

優待内容
【ご利用プラン】マイファーム・ファミリー
  1区画 15㎡
【入会金】半額免除
  10,500円→5,250円 (税込)
【月額利用料】525円割引
  6,825円→6,300円(税込)
えんてつカードについての詳細はこちら

遠鉄友の会についての詳細はこちら

投稿者 kozuka : 2010.03.15 08:55 | コメント (0) | トラックバック (0)

体調管理にご留意を

インフルエンザ定点医療機関当たりの推計患者数は、11?17日の週は約48万人であり、昨年11月23?29日の週の約189万人をピークに7週連続で減少しているとのことです。新型インフルエンザの患者に小中学生が占める割合が、再び増加に転じているというニュースは気になりますが、当初想定されていたような企業の営業活動が麻痺してしまうといった最悪の事態にまでは至っていないようです。


以前、当社でも抜本的とまではいきませんが、BCP(事業継続計画)を策定し、インフルエンザの猛威に備えました。今のところ、数人がやはり感染しましたが、オフィス内で蔓延することもなく、幸いにして業務への影響も限定的なものに留まりました。


しかし、私自身は先週、家族全員がほぼ同時にウィルス性の腸炎に罹り、ひどい目に遭いました。インフルエンザ対策では予防接種を受けるなど、いろいろと気をつけていたつもりでしたが、思わぬ伏兵に足元をすくわれる形となってしまいました。一家4人で嘔吐に下痢、という状況で、子供が小さいこともあり救急医療に駆け込む羽目に...。ウィルス性ということで、整腸剤を処方されたのみでしたが、症状はなんとか数日で治まりました。"伏兵"と書きましたが、医師によればお腹にくる風邪は現在かなり流行っているそうです。皆さんも是非ともお気をつけください。

投稿者 kozuka : 2010.01.25 08:28 | コメント (0) | トラックバック (0)

当社女性社員の目標として

以前、このブログでも紹介した当社の営業担当の小田木さんですが、無事10月から職場に復帰して元気に働いています。

復帰するにあたり、小田木さんからは希望を出していた3つの認可保育園のどこかには入れるだろうとの連絡を受けていたのですが、現状はどこも不可との回答が...。待機児童の問題はよく耳にしますが、ここ浜松でも厳しい現実を目の当たりにしました。その後、認可外の保育園を見つけ、暫く通園したところで、別の認可保育園に空きが出たとのことで、これで心おきなく勤務できる態勢が固まったようです。

お子さんのお迎えには、ご家族の支援もあるようですが、彼女自身も帰宅してからやることはいろいろとあるはずです。ただ、そんなことは微塵も感じさせずに、日々熱心に業務に取り組んでくれています。なんといっても、小田木さんは、産休中、初めての子育てで大変な状況にも係わらず、中小企業診断士第1次試験にしっかりと合格を果たしたガッツの持ち主です。まったく頭がさがる思いです。

今回の小田木さんのような出産に伴い産休・育休を経て職場復帰を果たしたというのは、当社では初めてのケースです。是非とも小田木さんには、シーエムエーで働く女性達の一つの目標となるような存在になってもらいたいと思います。
応援しています。頑張ってください。

投稿者 kozuka : 2009.12.08 22:30 | コメント (0) | トラックバック (0)